Работодателям
Социальное партнёрство и профилактика конфликтов: помогаем выстраивать понятные правила и снижать риски.
Что мы даем
Профилактика конфликтов
Выстраиваем диалог до того, как спор станет проблемой.
Колдоговор и соглашения
Обсуждение условий, протоколирование, подготовка текстов и приложений.
Охрана труда
Консультации по процедурам, взаимодействие с уполномоченными, профилактика НС.
Работа с обращениями
Помогаем закрывать вопросы корректно и в срок, без эскалации.
Формат сотрудничества
Нейтральный рабочий формат: договорённости, правила и профилактика рисков.
С чего начать
Короткий чек‑лист, чтобы быстро понять текущую ситуацию.
- Есть ли актуальный коллективный договор и приложения
- Назначены ли ответственные по охране труда, есть ли журналы и обучение
- Есть ли порядок рассмотрения обращений работников и сроки ответа
- Как фиксируются переработки, графики и выплаты
- Как оформляются НС: порядок уведомления, комиссия, документы
Быстрые ссылки
Полезные материалы для кадров/юристов/ОТ.
FAQ
Это проверка или контроль?
Нет. Это рабочий формат партнёрства: профилактика рисков и снижение конфликтности.
Можно начать с разовой консультации?
Да. Часто начинаем с одного вопроса и затем выстраиваем системные решения.
Кто участвует со стороны работодателя?
Обычно HR/юрист/ОТ. На старте достаточно 1 ответственного лица и пакета документов.